Você pode fazer suas sessões de coaching online, via internet de qualquer lugar com comodidade e horário flexível. Você obtém as mesmas vantagens de uma sessão presencial no atendimento online. São aplicados as mesmas metodologias. Mais praticidade e resultados para você.

Tempo
• O tempo é definido como uma dimensão que representa uma oportunidade de realizar alguma atividade útil, como adicionar a riqueza de uma pessoa, uma empresa ou sociedade como um todo. Se o tempo é a essência, diz que o projeto é orientado a eventos, então o preço pode aumentar, ou partes do processo devem ser ignoradas para cumprir o prazo. Ignorando as partes do processo de projeto significa que a qualidade vai sofrer.

Custo
• Custo é definido como sendo o valor monetário pago pelotrabalho, instalações, materiais e
componentes, as despesas gerais e profissionais. A sua peçadeve ser livre de erro, então espere gastar mais dinheiro paragarantia da qualidade. Se a peça vai ser visto pelo público em geral, este é um aspecto que você definitivamente não devecortar em.
Qualidade
• Qualidade é visto pelo especialista valor refere-se ao desempenho de funções, tanto de uso e estéticos. Se o seu orçamento é quase nada e você não tem um designer em sua família a correr para, em seguida, a garantia de qualidade vai faltar, e seu projeto se tornará uma prioridade mais baixa em comparação com os projetos mais rentáveis, portanto, tendomais tempo para concluir.
Você só pode ter dois.

O triângulo em si é nada de novo ou descoberto recentemente, estou certo de cada gestor em todo o mundoestá ciente disso, ou pelo menos deveriam ser! Basicamente,o que temos é um conjunto de três propriedades (qualidade, custo e tempo), e o ponto aqui é que, em um determinado ponto no tempo, você só pode contar com dois deles. Em outras palavras, se aplicado a um vasto leque de maneiras de realizar uma tarefa, diz-nos que não podemos acabar com umresultado barato e de alta qualidade em um curto espaço de tempo. Vou me referir ao título deste capitulo: você só pode ter dois. Com três elementos em jogo, escolhendo-os dois a dois, temos três possibilidades:

1. A)Qualidade e HoraSoluções de alta qualidade em tempos  Um roubar?Uhmm, cuidado com o orçamento disponível!
   B) Custo & Tempo
   Barata e rápida, então? A qualidade vai sofrer!
   C) Qualidade e Custo
   Barato e bom? Tenha certeza que você terminá-lo em um espaço de tempo realista! Caindo o chicote iria ajudar…
   Nenhuma combinação é melhor do que as outras e dependeda sua situação. Pessoalmente, acho que a parte mais difícilde encontrar um equilíbrio entre os três para que você sinta osucesso quando você terminar a tarefa.

Estabelecer o básico – a restrição tripla

Com qualquer empresa, se você está fazendo um trabalho para outra pessoa, em troca de dinheiro, o trabalho é realizado e entregue sobre certas restrições empíricas.

 Tradicionalmente, estes têm sido definidos como escopo, tempo e custo, e a interação entre todos os três podem ser dito para afetar a qualidade do produto.

Esta restrição tripla algebricamente mostra uma interdependência entre os fatores – que através da fixação dequalquer constrangimento, e mudar ou escolher um segundo,vai ditar o terceiro.
Em um acoplamento de serviços (onde as pessoasenvolvidas), o custo é tipicamente uma função do tempo e de recursos (custo por dia por pessoa) e, por conseguinte,alterar ou de custo ou de tempo terá impacto sobre o outro.Com esta dependência mútua, os problemas mais tipicamente surgem quando se tenta acordar o custo e tempo, e em seguida, corrigir e gerenciar o escopo.
Isso acarreta riscos significativos para um fornecedorlimitado por um acordo para todos os três, em especial quando uma redução ou restrição de capacidade e aumento da demanda em âmbito significa que o resultado final vai ser de qualidade inferior, o que resulta na incapacidade deatender às expectativas e levando a pobre satisfação do cliente.

Ao iniciar-se com um novo cliente – pense sobre isso – o que está corrigido? O que pode ser escolhido? O que vai ser ditada como resultado? Fixação de todos os três é do interesse de ninguém – quase certamente resultará em umproduto de qualidade inferior e um cliente insatisfeito.
 

O Coaching é uma ferramenta que, ao contrario de que muitos pensam, está acessível a todos os tipos de pessoas. Veja abaixo nossos valores e escolha a opção que melhor se encaixa dentro de seu orçamento. Aproveite esta chance de mudar o rumo de sua vida e carreira.
Veja como o Coaching pode lhe trazer um bom Retorno de Investimento: Pesquisa revela que Coaching tem um alto nível de ROI/Satisfação
Benefícios e Vantagens do Coaching:

• Aumento de Resultados Positivos em diversas áreas de vida;
• Aumento de Performance, elevando o nível de realização, satisfação pessoal e profissional, equilíbrio interno e qualidade de vida;
• Aumento da Excelência Humana

COACHING ONLINE: E-MAIL

• Custo por sessão individual: R$ 240,00
• Pacote 1 (4 sessões / 2 sessões por semana): R$ 840,00
• Pacote 2 (8 sessões / 2 sessões por semana): R$ 1680,00
• Pacote 3 (12 sessões / 2 sessões por semana): R$ 2520,00

COACHING PRESENCIAL (São Paulo – Centro)*

• Custo por sessão individual: R$ 300,00
• Pacote 1 (4 sessões / 2 sessões por semana): R$ 1040,00
• Pacote 2 (8 sessões / 2 sessões por semana): R$ 2080,00
• Pacote 3 (12 sessões / 2 sessões por semana): R$ 2900,00

* Os custos com transporte são de responsabilidade do contratante. O Local das sessões deverão ser combinados entre o Coach e seu cliente.

COACHING EM GRUPO

O Coaching em grupo é uma ferramenta utilizada visando a melhora de performance do individuo, em contato com outras pessoas que possuam objetivos em comum, como o aumento da qualidade de vida, desenvolvimento de habilidades e aperfeiçoamento humano.
Para uma melhor atividade, os grupos são formados por no máximo 6 pessoas de uma mesma classe profissional e/ou etária, onde os problemas em comum possam ser resolvidos de uma forma saudável e social. As sessões têm duração de 2 horas, com sessões semanais ou quinzenais. Veja alguns exemplos:

• Estudantes buscando um norte para sua vida profissional;
• Pessoas em busca de solução para problemas relacionado a Timidez e Falta de Socialização;
• Executivos buscando uma melhor performance em suas carreiras;
• Pessoas em busca de sua missão de vida e descoberta de seus objetivos pessoais e profissionais.

Outra vantagem do processo de Coaching em Grupo, é o custo/benefício, que se torna mais acessível. Veja os valores abaixo:

• Pacote 1 (4 sessões / 1 sessão por semana): R$ 3.360,00 – Custo por participante: R$ 140,00
• Pacote 2 (8 sessões / 1 sessão por semana): R$ 5.760,00 – Custo por participante: R$ 120,00
• Pacote 3 (12 sessões / 1 sessão por semana): R$ 7.200,00 – Custo por participante: R$ 100,00

CONFIRA NOSSAS PROMOÇÕES VIGENTES:

• Promoção Coaching Online mês julho 2018

Verifique outras opções e parcelamentos. Para o processo de coaching online trabalhamos com depósito bancário. Entre em contato com nossa equipe e peça uma avaliação grátis.
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O QUE É COACHING?

Coaching é um processo poderoso, onde, através de ferramentas especialmente preparadas e questionamentos, podemos melhorar sua qualidade de vida tanto pessoal, como profissional, de forma que você venha a apresentar mais resultados com uma maior competencia, apenas utilizando suas habilidades e sua motivação interior.
Através do processo de Coaching, você pode aumentar sua performance, com evidente aumento também de resultados positivos através de uma metodologia própria, ferramentas e técnicas especializadas.

O QUE POSSO GANHAR COM O COACHING?

O maior benefício do Coaching é o aumento de resultados positivos nas díversas áreas de sua vida.
O aumento de performance, gerado pelo processo de Coaching, eleva o nível de resultados, gerando mais realizações, satisfação pessoal e profissional, equilíbrio interno e melhor qualidade de vida.
Com o Coaching, veja o aumento da sua performance nos tópicos abaixo:

• Felicidade e Resultados
• Qualidade de Vida
• Saúde e diminuição do Stress
• Relacionamentos e Comunicação
• Auto-Conhecimento
• Prosperidade
• Planejamento
• Emoções
• Habilidades

QUANDO DEVO PROCURAR UM COACHING?

Se você sente que seu desempenho não está sendo o que gostaria que fosse, ou se a desmotivação o impede de alcançar seus sonhos e desejos, então veja abaixo alguns dos motivos que o tornam um cliente com grande potencial de resultados:

• Se você deseja romper algum limite pessoal
• Se você deseja ampliar as suas realizações profissionais
• Se você deseja mudar de carreira
• Se você deseja melhorar qualidade de vida
• Se você deseja iniciar um novo negócio
• Se você deseja obter mais realizações profissionais
• Se você deseja ganhar mais dinheiro.

• Roda da Vida
• Swot
• Ensaio Mental

E saiba mais sobre a nossa metodologia de trabalho:

• Metodologia
• Perguntas Frequentes

Você pode ter outras dúvidas solucionadas, entrando em contato através do e-mail contato@redeamigo.com.br, ou deixando sua dúvida em um comentário, que será prontamente respondido.

Metodologia Coaching

REUNIÕES

A realização do programa de Coaching ocorre por meio de reuniões individuais, realizadas semanal, quinzenal ou mensalmente. O local para realização das reuniões pode ser online ou em escritório de atendimento, Barra Funda São Paulo.

ETAPAS DO COACHING

A estrutura básica das etapas do processo é:
1ª Etapa:

• Roda da Vida
• Coleta de dados detalhada da situação atual
• Histórico de eventos pessoal e profissional
• Identidade, Valores e critérios pessoais e profissionais
• Capacidades e qualidades desenvolvidas e a desenvolver
• Comportamentos desejados e indesejados
• Avaliação 360º (quando aplicável)
• Declaração da situação atual
• Missão (quando aplicável)
• Criar conscientização e responsabilidade

2ª Etapa:

• Especificação clara e definida da situação desejada
• Aplicação da condição de boa formulação de objetivos
• Identificação de crenças, capacidades e comportamentos para o alcance da situação desejada
• Alinhamento de níveis mentais

3ª Etapa

• Planejamento e Execução de Ações
• O que, quando e como fazer (metas)
• Métodos de monitoramento
• Estratégias

4ª Etapa:

• Reavaliação
• Reconhecimento do aprendizado adquirido no processo
• Feedback
• Integração de aprendizados
• Ponte ao futuro

Essa estrutura pode variar de acordo com a necessidade da pessoa ou organização e outras atividades poderão ser incorporadas em qualquer etapa.
Oferecemos para nossos clientes uma sessão gratuíta, para conhecer o processo e as técnicas utilizadas, onde a partir deste primeiro contato, caso seja comprovado a eficacia do Coaching, serão agendadas as próximas sessões através de um contrato.
Para entrar em contato, envie um comentário ou mande um e-mail para contato@redeamigo.com.br, e estarei respondendo o mais breve possível.

 
Criar metas S.M.A.R.T., é uma forma de se alcançar os resultados esperados de uma forma estruturada e lógica. Vejamos abaixo, uma explicação de cada etapa deste poderoso processo de criação de metas:

S = (SPECIFIC) ESPECÍFICOS – UM OBJETIVO ESPECÍFICO TEM UMA CHANCE MUITO MAIOR DE SER REALIZADO DO QUE UMA META GERAL.

Para definir uma meta específica deve-se responder seis perguntas:

• Quem: Quem está envolvido?
• Qual: O que eu gostaria de realizar?
• Onde: Identificar uma localização.
• Quando: Estabelecer um calendário.
• Quais: Identificar necessidades e limitações.
• Por que: razões específicas, propósito ou os benefícios de se realizar a meta.

M = (MEASURABLE) MENSURÁVEIS – ESTABELECER CRITÉRIOS CONCRETOS PARA MEDIR O PROGRESSO EM DIREÇÃO À REALIZAÇÃO DE CADA META QUE VOCÊ DEFINIU.

Quando você mede o seu progresso, você fica no caminho certo. Alcançar a sua meta nas datas é experimentar a alegria da conquista que direciona você a dar continuidade ao esforço necessário para atingir sua meta. Para determinar se o seu objetivo é mensurável, faça perguntas como:

• Em quanto tempo quero atingir esta meta?
• Quando quero cumprir esta meta?
• Como vou saber quando estará cumprida?

A = (ATTAINABLE) ATINGÍVEL – QUANDO IDENTIFICAR OBJETIVOS QUE SEJAM MAIS IMPORTANTES PARA VOCÊ, VOCÊ COMEÇA A DESCOBRIR MANEIRAS DE TORNÁ-LOS REALIDADE.

Você desenvolve as atitudes, capacidades, habilidades e capacidade financeira para os alcançar. Começará a ver que anteriormente estava negligenciado oportunidades para se aproximar da concretização de suas metas.
Você pode atingir mais rápido qualquer objetivo que tenha estipulado, quando planeja seus passos com sabedoria e estabelece um calendário que permite a você executar essas etapas. Metas que pareciam longe e fora do alcance, eventualmente se aproximam e se tornam viáveis, não porque os seus objetivos encolheram, mas porque você cresceu e expandiu para corresponder-lhes. Quando lista suas metas, você constrói sua auto-imagem. Você se vê como merecedor de tais objetivos, e desenvolve as características e personalidades que permitem que você os realize.

R = (REALISTIC) REALISTAS – PARA SER REALISTA, UMA META DEVE REPRESENTAR UM OBJETIVO PARA O QUAL AMBOS ESTÃO DISPOSTOS E APTOS A TRABALHAR.

Uma meta pode ser alta e realista. Você é o único que pode decidir quão alto deve ser o seu objetivo. Mas não se esqueça que cada meta representa um progresso substancial. Uma grande meta é freqüentemente mais fácil de alcançar do que uma baixa, porque uma meta baixa exerce força motivacional baixa, ao contrário da alta. Alguns dos trabalhos mais difíceis algumas vezes parecem realmente fáceis, simplesmente porque eram um trabalho de amor.
Seu objetivo é provavelmente realista, se você realmente acredita que ele possa ser realizado. Outras maneiras de saber se o seu objetivo é realista é de determinar se você tem algo de semelhante realizado no passado ou perguntar que condições deveriam existir, para realizá-lo.

T = (TIME-BOUND) TANGÍVEL – A META DEVE SER FUNDAMENTADA DENTRO DE UM PERÍODO DE TEMPO. SEM QUALQUER TEMPO VINCULADO A ELA NÃO HÁ NENHUMA SENSAÇÃO DE URGÊNCIA.

Se você quiser emagrecer 10 quilos, quando você quer estar nesse peso? “Um dia” não vai funcionar. Mas se você inseri-la dentro de um prazo, digamos, “primeiro de maio“, depois que você programar o seu inconsciente ele entra em movimento para começar a trabalhar sobre a meta.
A meta é tangível quando você pode experimentá-la com um dos sentidos, ou seja, sabor, tato, olfato, visão ou audição. Quando o objetivo é tangível, você tem uma chance melhor de fazer isso e, portanto, será específico, mensurável e atingível.