O Coach é um profissional parceiro do Coachee (cliente), que o auxilia a descobrir os caminhos que poderão levá-lo a seu estado desejado. O Coach jamais dirá o que é certo ou o que é errado e, sempre honrando e respeitando a história do Coachee — assim como suas decisões e escolhas — ajudará o Coachee a encontrar suas melhores opções.
O caminho escolhido pelo Coachee dependerá da amplitude de seu autoconhecimento e clareza sobre sua identidade, pontos fortes, fraquezas, gostos, preferências e motivações verdadeiras. Nesse sentido, o Coaching apresenta-se como um processo poderoso de desenvolvimento pessoal e profissional, que estimular o indivíduo a encontrar suas respostas internas a partir de um processo altamente reflexivo, baseado em perguntas poderosas.
A técnica de perguntas poderosas é capaz de gerar Resultados Extraordinários: trata-se de uma indagação feita da forma certa, na hora certa, para a pessoa certa. Sua aplicação requer um nível de compreensão amplo sobre o indivíduo e suas particularidades comportamentais, além de uma capacitação em Coaching.
Quando o indivíduo recebe uma pergunta realmente poderosa, ele entra em estado de alta conexão com seus pensamentos e emoções, acessando o subconsciente e provocando insigths – ideias e soluções que podem gerar mudanças significativas em sua realidade, impulsionando o alcance de seus resultados desejados em curto espaço de tempo.
Perguntas Poderosas do Coaching
Cada pergunta é aplicada de acordo com o contexto, sendo que cada questionamento possui finalidades específicas nos quais os questionamentos. Exemplos:
– Avaliar o comprometimento do Coachee;
– Verificar o nível de responsabilidade;
– Levantar necessidade;
– Estimular ação;
– Gerar esclarecimento;
– Levantar recursos;
– Gerar opções;
– Mudança do estado emocional;
– Segmentação do objetivo.
10 Perguntas Poderosas
Confira uma lista de perguntas poderosas que são frequentemente utilizadas nos processos de Coaching:
– O que você quer alcançar até o final deste processo de Coaching?
– O que te motiva a viver?
– O que você pode fazer para transformar essa vivência negativa em aprendizado?
– Como essa situação negativa contribuiu para a sua vida positivamente?
– Enquanto você estiver no caminho para atingir seu objetivo, o que fará para não fugir do seu foco?
– Você teve um desempenho espetacular neste período, o que você acha que foi determinante para isso?
– E se você descobrisse que existe outro modo de perceber essa situação, você adotaria uma nova postura?
– O que você tem realizado para alcançar seu objetivo?
– De 0 a 10, qual o seu nível de comprometimento com sua tarefa?
– Quanto você está efetivamente empenhado com este processo?
